人是企业的核心和主体。在可持续人才方面，我们非常重视人的培养与员工的发展，我们制定并具备完善人才培养制度，遵循人才成长的自然规律，针对不同阶段、不同职能的员工，建立了多样化的培训学习计划，打造持续学习组织。
以人为本、诚信务实；勇于创新、乐于奉献。筑梦 • 新征程
有意者请致电：13567259056 何经理 或发送邮件：369335043@qq.com
福利待逼
1、父母感恩工资：入职满两年发放父母感恩工资，父母每人每月发放100元，被评选上优秀员工、优秀新工，次年可每月再增加30-50元；入职满三年父母每人每月200元，表现优异者父母每人每月300元。
2、员工福利：平均每月发放价值100元左右的福利用品。
3、其他福利：
• 对特殊工作岗位人员发放证书补贴，每年进行晋升培训；
• 工龄补贴每年递增；
• 不定期组织旅游。
晋升通道
公司正外干快速合理发展阶段，每个员工享有广阔的发展空间，公司每年部会开展内部晋升、内聘活动，把有基层管理岗位、技术员晋升将通过竞聘产生，新入职员工可自由选择岗位。
1、销售晋升通道：跟单员一业务员一业务经理一部门副经理一部门经理销售副总(国贸部提供国际平台)
2、技术晋升通道：技术员一助理工程师一主任工程师一总工程师
3、管理晋开通道：班长一副作业长一作业长一经理一副总
人数：2 薪资（年薪）：8-15万/年
福利待逼
1、父母感恩工资：入职满两年发放父母感恩工资，父母每人每月发放100元，被评选上优秀员工、优秀新工，次年可每月再增加30-50元；入职满三年父母每人每月200元，表现优异者父母每人每月300元。
2、员工福利：平均每月发放价值100元左右的福利用品。
3、其他福利：
• 对特殊工作岗位人员发放证书补贴，每年进行晋升培训；
• 工龄补贴每年递增；
• 不定期组织旅游。
晋升通道
公司正外干快速合理发展阶段，每个员工享有广阔的发展空间，公司每年部会开展内部晋升、内聘活动，把有基层管理岗位、技术员晋升将通过竞聘产生，新入职员工可自由选择岗位。
1、销售晋升通道：跟单员一业务员一业务经理一部门副经理一部门经理销售副总(国贸部提供国际平台)
2、技术晋升通道：技术员一助理工程师一主任工程师一总工程师
3、管理晋开通道：班长一副作业长一作业长一经理一副总
专业：人力资源 学历：本科
人数：1 薪资（年薪）：8-15万/年
福利待逼外贸：+86-572-8350366
电话：+86-572-8350301 / +86-572-8350303
传真：+86-572-8350299 / +86-572-8350362
邮箱：sales@zjmhgg.com
邮编：313200
